热镀锌扁钢资源产业等单位要结合各自面临的实际情况

集团公司党委要求，要广泛开展形势任务教育。各单位要分阶段把握形势任务教育重点，年初要迅速把2016年集团公司和本单位生产经营、改革发展面临的严峻形势和挑战、目标任务和举措，原原本本地传达到每一名职工，使职工方向清、任务明、干劲足；年中重点宣传减亏控亏和转型升级工作取得的新进展、新业绩、新经验，进一步推进各项工作取得新的进展；年末重点开展决战四季度、坚决实现全年工作目标的集中宣传，引导全集团广大干部职工决战到底。要按类别突出形势任务教育主题，钢铁主业、非钢产业、资源产业等单位要结合各自面临的实际情况，在集团公司总的宣传提纲指导下，分析好各自形势，有针对性地进行形势任务教育。要拓展载体丰富形势任务教育形式，发挥好鞍钢集团报刊台网和各单位自办刊物的宣传优势，进行全方位、全覆盖、全时段的形势任务教育，形成浓厚的声势氛围；积极运用微博、微信、QQ群等新媒体，提高形势任务教育的穿透力和到达率；充分利用形势任务教育大会、调度会、班前会、党员大会等会议，讲形势讲任务；组织开展征文、演讲、故事会等活动，增强形势任务教育的吸引力和感染力。

集团公司党委要求，要组织开展全员讨论。发挥鞍钢十多年开展大讨论活动的工作经验优势，把形势宣讲、任务宣讲落实到每个岗位、每名职工。要明确讨论内容，结合各单位面临的形势、困难和存在的问题进行讨论，通过讨论进一步统一思想、明确任务、达成共识。党政工团各级组织要发挥作用，利用专题讨论会、党员大会、班前会等形式，积极发动全员参加讨论，进一步深化形势任务教育，提高覆盖面和有效性。

集团公司党委要求，要开展党员领导干部到一线宣讲活动。党员领导干部要发挥在形势任务教育方面的重要作用，第一时间发声。各级领导干部要走出机关，到基层去亲自主持、参加座谈会，了解职工情况，宣传有关政策，明确有关任务，消除职工疑虑。各级领导干部要深入到联系点单位，深入到作业区、班组、岗位，与一线职工面对面、心贴心交流，传递正能量。要加强与“四个一”联系对象的沟通，发动他们进一步传达形势、传递任务，引导职工为鞍钢集团发展作贡献。

集团公司党委要求，开展主题形势任务教育活动要做到“三个结合”，即与深化“三严三实”专题教育结合起来，与推进中央巡视组反馈问题整改工作结合起来，与做好新常态下职工思想政治工作结合起来，既解决思想问题又解决实际问题。要坚持“三个导向”，即坚持正面导向，要宣传危机、困难等不利因素，更要宣传机遇、转变等有利因素，要传递压力，更要传递动力，要增强职工的紧迫感，更要增强职工的责任感；坚持基层导向，保证形势任务教育到基层；坚持问题导向，把改革攻坚的难点、职工关注的热点、减亏控亏的重点作为形势任务教育的关键。要突出“三个带头”，即坚持领导干部带头，正确把握形势任务教育的导向、时机、进度，提升可控性；坚持党员骨干带头，形成一传十、十传百、百传千的形势任务教育声势，提升覆盖面；坚持机关干部带头下基层，做好政策解释、疑难解答、帮扶解困等具体工作，提升准确率。要落实“三个责任”，即发挥各级党组织的主体责任，积极利用党委会、党员大会、支部大会，统筹安排、系统推进、加强指导，形成强大推动力；落实宣传部门的具体责任，讲规矩、讲程序，严格贯彻上级关于形势任务教育的总体要求，及时形成符合各单位实际的宣传提纲，发挥宣传干部的组织、协调作用，确保口径统一、层层发动、逐级落实，形成强大贯穿力；落实业务部门的分管责任，做好职责范围内的形势任务教育工作，共同为鞍钢集团保生存、求发展提供强大的思想舆论支撑。